【48812】把训练讲堂开到设备现场


  到5月27日,金陵石化水煤浆设备改造晋级项目成功开车一个半月,已安稳出产超1万吨纯度超99%的氢气,成为公司氢能源供应的主渠道。此次设备改造晋级历时一年半,该公司将设备现场作为职工生长的讲堂,结合青年职工多、操作技术不全面等问题,经过变“学员”为“教员”、变“灌注”为“定制”、变“现场”为“讲堂”,靠近实践展开岗位练兵,提高职工操作技术水平。

  “假如贫液泵产生跳停,会影响主吸收塔运转,这时,内操应当即加大精洗流量,外操要当即赶到现场封闭贫液泵出口阀。”5月13日,净化组成工区青工王升解说道,“水煤浆设备改造后,要重视设备安稳运作状况,做好贫液泵跳停应急处置。”班组人员围坐在白板前边听边互动,并提出操作运用主张。王升是2021年入职金陵石化的青工,到设备学习晋级改造经历,此次担任教师给班组讲课。

  近年来,新入职职工继续不断的添加,怎么让年轻人赶快生长挑大梁?办理水煤浆设备的化工一部改变训练办法,把青年职工派到设备改造现场,安置“命题作文”,每周拟定设备单体操作、工艺流程难点、应急计划处置等方面的标题,由职工自己编制课件,使用“夜间讲堂”“周末讲堂”等办法,让职工从“学员”变成“教员”,走上讲台讲课和答疑,充分调动学习的主动性。

  现在,有20名学员在设备改造中生长,净化组成工区有10人获“流程王”称谓,7人生长为主操,2人竞聘为班长,1人竞聘为技术办理人员。

  一起,该部施行“点对点”育苗举动,定导师、定学员、定要求,对青年职工做结对帮扶;展开“我是流程王”“我是操作能手”技术比赛,鼓励职工提高岗位操作技术。

  5月24日,水煤浆设备水处理工区五班班长归海云,针对设备改造后的工艺改变,在污水调理池旁,对转岗不久的彭德林解说污水处理流程。本年3月,净化组成工区仪控岗位吊销,原岗位7人转岗至水处理工区。为让他们赶快上岗,工区训练变“灌注”为“定制”,现在7人已具有独立顶岗技术。

  以往的训练,以会集授课、单向灌注为主,因为职工知识结构、年纪层次、技术水平差异较大,讲师讲的内容,有的学员不感兴趣,有的不理解,有的有抵触情绪,讲师唱“独角戏”,训练作用难以提高。

  该部发现问题后,及时作出调整训练方式,讲师加强与职工交流,理解他们缺什么、想学什么,并因班因人分类施教,精准训练。经过课前了解需求、课中互动发问、课后查核帮扶等针对性办法,教和学相互促进,练兵质量跃上一个台阶。

  功能人员从工艺设备原理、经历总结提炼等方面下手,结合出产教学专业理论。技师、班组长从实操方面教授操作技术,让职工一学就会,学过就能用。经历比较丰富的教师傅“1对1”带徒,经过现场演示,教授经历、要害点和注意事项。

  “丙烯压缩机开机前,要开油泵,当油温升至23.5摄氏度后,才干发动丙烯压缩机。”2月20日,净化组成工区设备员张阔蹲在低温甲醇洗设备现场,对身边操作人员解说油雾光滑体系操作关键。本年,该部将操作人员训练融入设备检修改造、处理出产瓶颈、消除工艺设备危险等详细实践中,将训练讲堂搬至出产现场。

  水煤浆设备在低温甲醇洗单元改造晋级中,技师带领操作人员提早进入现场,学习和把握要害设备的原理、结构、操作办法、应急处置办法等。设备中交后,安排他们排查现场流程,查看每条管线、每个阀门、每台设备的设备、方位、走向,消除多处危险;在气密查看中,高质量完结近1万个密封点查看承认,确保了设备一次开车成功。设备开工后,他们安排操作人员投入设备运转优化实践中,消除了因环境二氧化碳高影响空分设备安稳运转的危险。

  “在设备晋级改造实践中,操作人员处理实践问题的才能得到必定作用提高。”该部副经理杨程说。

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